新领导上任后，很多人都会感到焦虑和不安，因为新的领导可能会有很多改革和调整。而在这个过程中，很多人可能会成为新领导拿来立威的 " 炮灰 "。以下是五种最容易成为炮灰的人。
一、老员工
很多公司有很高的员工流动率，但也有很多公司的员工几乎已经跟公司结缘了大半辈子，这些老员工往往有相对较高的工资待遇，同时还掌握着很多公司重要的资源和信息。新领导如果想要有所改革，通常会选择先针对这些资源和信息的掌握者进行删枝剪叶，以便更好地推行他自己的计划。
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二、亲戚或关系网
每个人肯定都希望自己能得到应有的发展机会，但是在某些公司，特别是那些家族企业或者重视相互认识和关系的公司，新领导往往不能直接摆脱前任领导留下的人脉关系网。因此，很多时候新领导只能针对这些亲戚或者关系人进行收编或者打压，以便构建出一个与自己配合愉快的团队。
三、比新领导优秀的员工
新领导上任后，通常需要获得公司内外的认可和支持，因此有可能会把自己很多的时间花在那些能给他提供肯定、助力和建议的员工身上。而那些比新领导更加厉害或者更加优秀的员工们，往往就成为了新领导占据支配权的敌人。这些人不仅你压他的权，还会对新领导产生不利影响，所以就算这些员工表现出色，他们也有可能被新领导抛弃。
四、性格难相处的人
每个人都有自己的个性，但是在一个团队中，不同的人可能会因为个性的不同而产生冲突和不适应。新领导可能因为某些原因而无法与一些员工相处融洽，或者因为这些员工曾经挑战过他的领导地位，因此在整合团队的过程中，就可能选择清退他们。
五、能看出新领导不足的人
在很多公司中，人事变动和换届的过程中，总会出现一些机敏和有洞察力的人，他们往往能够很快地看出新领导的缺点和短处。对于新领导来说，这些人的意见可能是宝贵的，但也不排除有些人会恶性攻击新领导或者对其权力产生威胁，因此新领导会采取一些措施来压制他们。
总结：新领导上任后，为了赢得公司内部声望和铺房改革，他们可能会利用各种手段来立威。虽然这些方法很残酷，但也成为了新领导良好开端的关键因素之一。如果你是以上五类人中的一员，一定要好好考虑自己的工作位置和职业发展方向，以免受到新领导的压制和打压。
